Trimestre que puede estar relacionado por múltiples factores causantes de este fenómeno, el objetivo de la revisión bibliográfica es analizar cómo ha ido cambiando esta brecha con el paso del tiempo y saber cuáles son las causas para que esto ocurra, identificando cada una, para luego describirla.
La desigualdad salarial
La desigualdad salarial en México, a través del tiempo se ha visto afectada, tanto en alza como en baja de esta situación, cada una provocada por una causa que se ha discutido con el paso del tiempo, según Castro y Morales (2011) “Podemos señalar que la brecha salarial en México ha sido ampliamente discutida, en especial durante la década de 1980 y la primera mitad de la de 1990, quedando claro que los factores que la explican fueron principalmente los cambios en la demanda laboral, vistos desde los enfoques de la apertura comercial y del cambio tecnológico.” (p.38) ya que en esta década México tuvo un porcentaje de apertura de alrededor de 15% que era superior en comparación a otros países, además entraba nueva tecnología al país lo que provocó que la brecha fuera aumentando como lo muestra Castro y Huesca (2007) quienes dicen que “De acuerdo con estimaciones de Bouillon, la desigualdad creció 18.8 por ciento entre 1984 y 1994, mientras Cortez documentó que el incremento fue de 23.3 entre 1984 y 1996”. Diferencia generada por lo nuevo que iba apareciendo dentro del país.
Otra brecha que se genero fue de la década de 1990 hacia el año 2000 que según Castro y Huesca (2007) “Ya para la década de 1990 Chiquiar (2004) y Hanson (2003) concluyeron que es la exposición a la globalización lo que explica la mayor parte de los diferenciales salariales entre los trabajadores calificados y no calificados debido el impacto heterogéneo que el TLCAN tuvo sobre el mercado potencial de las firmas a través de sus regiones” (p.39). Que se puede explicar como una desigualdad en la distribución del capital humano que hay en la época.
Así se puede ver que con el paso del tiempo la desigualdad sigue teniendo una brecha bastante grande pero que ha sido una causante diferente la que lo ha generado al paso del tiempo, que ha llegado a ser desde el año 1980 hasta el año 2000 y unos cuantos años más. Cada una de las décadas con una causa mas notoria entre las tres mas notorias dentro de este periodo de tiempo.
Causas de la desigualdad salarial.
Algunos de los documentos citados no solamente están interesados en dar a conocer la desigualdad salarial, sino que también intentan explicar las causas de dicho comportamiento. En lo que encontramos tres aspectos que vendrían siendo causas de este acontecimiento, que según Castro y Huesca (2007) son causantes tanto a nivel de país como son causas que también ocurren a nivel mundial, las cuales son:
1.- Cambios institucionales en el mercado laboral.
En este primer caso, los factores que mayor mente generan esta causa, como lo nombra Castro y Huesca (2007), son el descenso de la participación sindical y la desregulación del salario mínimo. Esto se puede ver, la primera parte, que al tener menor participación los sindicatos la brecha que exista fue creciendo ya que no había quien hablara por los demás trabajadores para evitar que esto ocurriera, y en la segunda parte que al no tener una regularidad con el salario mínimo y estar en constante cambio había una diferencia entre el salario mínimo con los que ya tenían tiempo en el trabajo.
2.- Cambios en la demanda.
Una causa que tiene la desigualdad salarial, según Castro y Huesca (2007) “Se ubica en la relación entre cambio técnico y la demanda sesgada de la mano de obra especializada, dada la relación complementaria entre capital y calificación laboral y el carácter sustitutivo entre capital y mano de obra con baja calificación.” (p.244) que esto se relaciona con el aumento de la desigualdad salarial que ocurrió en la década de 1980 con los cambios tecnológicos como la aparición de la computadora principalmente.
3.- Cambios en la oferta.
Dentro de las causas que generaron la desigualdad, fueron los cambion en la oferta, “son tres las causas que generan más este fenómeno: en primer lugar, el papel de la creciente participación femenina en el mercado laboral; en segundo, el aumento de la oferta laboral […] y finalmente, aunque casi exclusivo para Estados Unidos, se encuentra el aspecto migratorio.” (Castro y Huesca, 2007, p.250).
La participación femenina es, hasta ahora, la más conocida que genera esta brecha, ya que actualmente sigue existiendo una gran diferencia aun cuando hombres y mujeres realizan el mismo trabajo. El aumento de la oferta laboral se vio altamente cuando empezó a generarse mayor trabajo para los jóvenes, que al final terminaban teniendo un menor sueldo ya que, como algunas empresas dicen, tienen menos experiencias. Y por último en el tema de la migración vemos que al entrar personas del extranjero se ven afectados con un sueldo menor ya que muchos no saben cómo es el sueldo manejado en el país.
Conclusión
Como conclusión se ha podido ver que durante el paso del tiempo en México ha variado la desigualdad salarial principalmente por tres causas que son: el cambio de demanda, cambio de oferta y cambios institucionales en el mercado, aunque eso no quiere decir que no existan otras causas, pero son las más comunes en este país. Una solución para que esta brecha disminuya es que el gobierno tenga más en cuenta como estos tres factores se manifiestan a lo largo del año, para que así de a poco este pueda ir adelantando que podría suceder con los salarios en el país, para así prevenir que siga aumentando la brecha.
La desigualdad salarial
La desigualdad salarial en México, a través del tiempo se ha visto afectada, tanto en alza como en baja de esta situación, cada una provocada por una causa que se ha discutido con el paso del tiempo, según Castro y Morales (2011) “Podemos señalar que la brecha salarial en México ha sido ampliamente discutida, en especial durante la década de 1980 y la primera mitad de la de 1990, quedando claro que los factores que la explican fueron principalmente los cambios en la demanda laboral, vistos desde los enfoques de la apertura comercial y del cambio tecnológico.” (p.38) ya que en esta década México tuvo un porcentaje de apertura de alrededor de 15% que era superior en comparación a otros países, además entraba nueva tecnología al país lo que provocó que la brecha fuera aumentando como lo muestra Castro y Huesca (2007) quienes dicen que “De acuerdo con estimaciones de Bouillon, la desigualdad creció 18.8 por ciento entre 1984 y 1994, mientras Cortez documentó que el incremento fue de 23.3 entre 1984 y 1996”. Diferencia generada por lo nuevo que iba apareciendo dentro del país.
Otra brecha que se genero fue de la década de 1990 hacia el año 2000 que según Castro y Huesca (2007) “Ya para la década de 1990 Chiquiar (2004) y Hanson (2003) concluyeron que es la exposición a la globalización lo que explica la mayor parte de los diferenciales salariales entre los trabajadores calificados y no calificados debido el impacto heterogéneo que el TLCAN tuvo sobre el mercado potencial de las firmas a través de sus regiones” (p.39). Que se puede explicar como una desigualdad en la distribución del capital humano que hay en la época.
Así se puede ver que con el paso del tiempo la desigualdad sigue teniendo una brecha bastante grande pero que ha sido una causante diferente la que lo ha generado al paso del tiempo, que ha llegado a ser desde el año 1980 hasta el año 2000 y unos cuantos años más. Cada una de las décadas con una causa mas notoria entre las tres mas notorias dentro de este periodo de tiempo.
Causas de la desigualdad salarial.
Algunos de los documentos citados no solamente están interesados en dar a conocer la desigualdad salarial, sino que también intentan explicar las causas de dicho comportamiento. En lo que encontramos tres aspectos que vendrían siendo causas de este acontecimiento, que según Castro y Huesca (2007) son causantes tanto a nivel de país como son causas que también ocurren a nivel mundial, las cuales son:
1.- Cambios institucionales en el mercado laboral.
En este primer caso, los factores que mayor mente generan esta causa, como lo nombra Castro y Huesca (2007), son el descenso de la participación sindical y la desregulación del salario mínimo. Esto se puede ver, la primera parte, que al tener menor participación los sindicatos la brecha que exista fue creciendo ya que no había quien hablara por los demás trabajadores para evitar que esto ocurriera, y en la segunda parte que al no tener una regularidad con el salario mínimo y estar en constante cambio había una diferencia entre el salario mínimo con los que ya tenían tiempo en el trabajo.
2.- Cambios en la demanda.
Una causa que tiene la desigualdad salarial, según Castro y Huesca (2007) “Se ubica en la relación entre cambio técnico y la demanda sesgada de la mano de obra especializada, dada la relación complementaria entre capital y calificación laboral y el carácter sustitutivo entre capital y mano de obra con baja calificación.” (p.244) que esto se relaciona con el aumento de la desigualdad salarial que ocurrió en la década de 1980 con los cambios tecnológicos como la aparición de la computadora principalmente.
3.- Cambios en la oferta.
Dentro de las causas que generaron la desigualdad, fueron los cambion en la oferta, “son tres las causas que generan más este fenómeno: en primer lugar, el papel de la creciente participación femenina en el mercado laboral; en segundo, el aumento de la oferta laboral […] y finalmente, aunque casi exclusivo para Estados Unidos, se encuentra el aspecto migratorio.” (Castro y Huesca, 2007, p.250).
La participación femenina es, hasta ahora, la más conocida que genera esta brecha, ya que actualmente sigue existiendo una gran diferencia aun cuando hombres y mujeres realizan el mismo trabajo. El aumento de la oferta laboral se vio altamente cuando empezó a generarse mayor trabajo para los jóvenes, que al final terminaban teniendo un menor sueldo ya que, como algunas empresas dicen, tienen menos experiencias. Y por último en el tema de la migración vemos que al entrar personas del extranjero se ven afectados con un sueldo menor ya que muchos no saben cómo es el sueldo manejado en el país.
Conclusión
Como conclusión se ha podido ver que durante el paso del tiempo en México ha variado la desigualdad salarial principalmente por tres causas que son: el cambio de demanda, cambio de oferta y cambios institucionales en el mercado, aunque eso no quiere decir que no existan otras causas, pero son las más comunes en este país. Una solución para que esta brecha disminuya es que el gobierno tenga más en cuenta como estos tres factores se manifiestan a lo largo del año, para que así de a poco este pueda ir adelantando que podría suceder con los salarios en el país, para así prevenir que siga aumentando la brecha.
Referencia Bibliográfica.
Cardoso, C. (2016) DESIGUALDAD SALARIAL Y POTENCIAL DE MERCADO, Evidencia para México. El Trimestre Económico, LXXXIII (329), enero-marzo 2016, 185-220.
Castro, D. & Huesca, L. (2007). Desigualdad salarial en México: una revisión. Papeles de población, 13(54), 225-264.
Castro, D. & Morales, B. (2011). Evolución de la desigualdad salarial regional en México, 1994-2003. Frontera norte, 23(45), 35-65.
Meza, L. (2005) Mercados laborales locales y desigualdad salarial en México. El Trimestre Económico, LXXII (285), enero-marzo 2005, 133-178.
OECD (2017), The Pursuit of Gener Equality: An Uphill Battle, OECD Publishing, Paris.
Rodriguez, R. (2018). BRECHA SALARIAL POR GÉNERO EN MÉXICO: DESDE UN ENFOQU E REGIONAL, SEGÚN SU EXPOSICIÓN A LA APERTURA COMERCIAL 2005-2015. Nóesis: Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 27(54), 19-38.
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