Revisión de Literatura avance I
Desigualdad salarial en México, cuáles
son los causantes.
En los últimos años, uno de los aspectos económicos
que se ha tomado con más relevancia en el mundo, es el aumento que se ha
generado en las desigualdades de ingresos que existente en la población. Según la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es
uno de los países con mayor desigualdad salarial, quedando en el sexto lugar en
el ranking, esto lo hemos visto mediante diversos estudios, académicos y
diseñadores de política que han realizado esfuerzos por entender y distinguir
entre las distintas fuentes que generan las diferencias salariales entre los
trabajadores. (Cardoso, 2016).
Con el paso del tiempo, se ha podido analizar
como ha variado esta desigualdad salarial, enfrentando altas y bajas en esta situación,
según Castro y Huesca (2007) México
ha sido objeto de un número importante de estudios que analizan el
comportamiento de la estructura salarial en las décadas recientes” generando
análisis para entender de mejor manera a lo que se enfrenta el país.
La desigualdad salarial
La
desigualdad salarial en Mexico, en un cierto periodo de tiempo se ha visto
afectada, tanto en alza como en baja de esta situación, cada una provocada por una
causa que se ha discutido con el paso del tiempo, según Castro (2011) “Podemos
señalar que la brecha salarial en México ha sido ampliamente discutida, en
especial durante la década de 1980 y la primera mitad de la de 1990, quedando
claro que los factores que la explican fueron principalmente los cambios en la
demanda laboral, vistos desde los enfoques de la apertura comercial y del
cambio tecnológico.” Otro caso es el de Castro
y Huesca (2007) que dicen que “De
acuerdo con estimaciones de Bouillon, la desigualdad creció 18.8 por ciento
entre 1984 y 1994, mientras Cortez documentó que el incremento fue de
23.3 entre 1984 y 1996”. Ambos casos muestran que con el cambio que ha
ocurrido se ha visto un alza en la brecha existente del salario.
“Ya para la
década de 1990 Chiquiar (2004) y Hanson (2003) concluyeron que es la exposición
a la globalización lo que explica la mayor parte de los diferenciales
salariales entre los trabajadores calificados y no calificados” Castro
y Huesca (2007). Que se ha visto reflejada hasta el año 2000 en adelante.
Podemos ver que con el paso del tiempo la
desigualdad sigue teniendo una brecha bastante grande pero que ha sido una
causante diferente la que lo ha generado al paso del tiempo, lo que nos lleva a
analizar que generan estas causas esta brecha.
Causas de la
desigualdad salarial.
Algunos de
los documentos citados no solamente están interesados en dar a conocer la
desigualdad salarial, sino que también intentan explicar las causas de dicho
comportamiento. En lo que podemos encontrar tres aspectos que vendrían siendo
causas de este acontecimiento.
1.- Cambios institucionales en el mercado
laboral.
2.- Cambios en la demanda.
3.- Cambios en la oferta.
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