Actividad II.- Bibliográfia Anotada

El objetivo de esta revisión de literatura es “Determinar la relación entre el trabajo realizado y la desigualdad salarial en México” para esto se utilizarán las siguientes fuentes bibliográficas.

1.- Castro Lugo, David, & Morales Sandoval, Berenice. (2011). Evolución de la desigualdad salarial regional en México, 1994-2003. Frontera norte, 23(45), 35-65. Recuperado en 04 de enero de 2018, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-73722011000100002&lng=es&tlng=es.

Este articulo presenta un estudio e identificación cuales son los principales factores que influyen en la desigualdad salarial regional en México, como son los cambios en la demanda laboral, el cambio tecnológico, etc. El análisis que se muestra es sustentado en la metodología del “segundo momento” propuesta por Blau y Kahn (1996) y adaptada por Manastiriotis (2003).

2.- Castro Lugo, David, & Huesca Reynoso, Luis. (2007). Desigualdad salarial en México: una revisión. Papeles de población, 13(54), 225-264. Recuperado en 04 de enero de 2018, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-74252007000400009&lng=es&tlng=es.

Este articulo tiene como objetivo hacer una revisión de trabajos sobre la desigualdad salarial en México, con el fin de identificar cuales son las principales causas que esto ocurra, mostrándonos que ha ido pasando con el mercado laboral durante el paso del tiempo. El articulo muestra tanto nivel país como nivel regional como es la desigualdad salarial. Este análisis esta hecho analizando diversos estudios relevantes, entre ellos, diversas encuestas como la Encuesta  Nacional de Empleo Urbano (ENEU), Encuesta Nacional de Ingreso Gasto de los Hogares (ENIGH), entre otra.

3.- Meza González, Liliana. Mercados laborales locales y desigualdad salarial en México. El Trimestre Económico, vol. LXXII (1), núm. 285, enero-marzo, 2005, pp. 133-178. Fondo de Cultura Económica Distrito Federal, México. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31340941004

Este artículo, al igual que los otros, muestra cuales son los principales motivos por los cuales ocurre la desigualdad salarial en México, agregando a demás posibles soluciones para que esto valla disminuyendo con el paso del tiempo.  Cuenta con estudios de diferentes autores como Cragg y Epelbaum, 1995, 1996; Meza, 1999; Robertson, 2001; Airola y Juhn, 2001; Esquivel y Rodríguez-López, 2003, entre otros.

4.- Cardoso-Vargas, Carlos Enrique. DESIGUALDAD SALARIAL Y POTENCIAL DE MERCADO. Evidencia para México El Trimestre Económico, vol. LXXXIII(1), núm. 329, enero-marzo, 2016, pp. 185-220 Fondo de Cultura Económica Distrito Federal, México. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31344126006

Este articulo presenta la relación que existe entre el potencial del mercado y la desigualdad salarial, mostrando también la diferencia de sueldo entre un trabajador formal y uno informal en México, utilizando un modelo estándar de Nueva Geografía Económica (NGE). (un tipo de encuesta).

5.- Rodriguez Pérez, R. E. (2018). BRECHA SALARIAL POR GÉNERO EN MÉXICO: DESDE UN ENFOQU E REGIONAL, SEGÚN SU EXPOSICIÓN A LA APERTURA COMERCIAL 2005-2015. Nóesis: Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 27(54), 19-38. doi:10.20983/noesis.2018.2.2

El objetivo de este artículo es analizar la brecha salarial por género a lo largo de la distribución salarial en las regiones de México, llegando a la conclusión que con el tiempo está a disminuido. Para ello se aplica, la metodología de Melly (2005) con la Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2015.

Los artículos elegidos para esta revisión de literatura tienen en común que todas hablan sobre la desigualdad salarial en México y como ha ido cambiando a través del tiempo, muestran las diversas causas de esta. Además algunos de los artículos están basados en los mismos estudios y otros basados en estudios diferentes pero hechos por el mismo autor y/o modelo.