Revisión de Literatura Completa II
Desigualdad salarial en México, cuáles son los
causantes.
En
los últimos años, uno de los aspectos económicos que se ha tomado con más
relevancia en el mundo, es el aumento que se ha generado en las desigualdades
de ingresos que existente en la población. Esto se ha visto reflejado ya que se
han realizado diversos estudios, análisis y trabajos que buscan saber y
entender cuáles son las causas que generan las diferencias salariales que
existen entre trabajadores. Debido a la importancia del tema, en cuestión de
política económica resulta fundamental la correcta identificación de los
elementos que explican el diferencial salarial (Castro y Morales, 2011).
Con
el paso del tiempo, se ha podido analizar cómo ha variado esta desigualdad
salarial, la que enfrenta altas y bajas en esta situación, según Castro y
Huesca (2007) “México ha sido objeto de un número importante de estudios que
analizan el comportamiento de la estructura salarial en las décadas recientes”
(p.235) lo que ha generado análisis para entender de mejor manera a lo que
se enfrenta el país. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico, (2017) explica que México es uno de los países con mayor desigualdad
salarial entre género, obteniendo en el tercer lugar en el ranking, en lo que
es empleo y salario.
Actualmente
se ha hablado solo sobre la brecha salarial como causa desigualdad de género,
sin saber que existen otras causas que generan esta desigualdad, que puede
estar relacionado por múltiples factores causantes de este fenómeno, considerando
esto, el objetivo de esta revisión de literatura es identificar cuáles han sido
las causantes que generan la desigualdad salarial que se ha generado a lo largo
del tiempo en México. Para ello, en primer lugar, se analizará que es la
desigualdad salarial y como se ha visto afectada desde el año 1980 en adelante,
donde se nombraran las principales causantes que generan la brecha. En segundo
lugar, se verá en mayor profundidad las causas que han generado la desigualdad
salarial, explicándose en que consiste cada una de estas. Para finalizar, se presentarán
las principales conclusiones que deja esta investigación.
La desigualdad salarial
La
desigualdad salarial en México, a través del tiempo se ha visto afectada, tanto
en alza como en baja de esta situación, cada una provocada por una causa que se
ha discutido con el paso del tiempo, según Castro y Morales (2011)
“Podemos señalar que la brecha salarial en México ha sido ampliamente
discutida, en especial durante la década de 1980 y la primera mitad de la de
1990, quedando claro que los factores que la explican fueron principalmente los
cambios en la demanda laboral, vistos desde los enfoques de la apertura
comercial y del cambio tecnológico.” (p.38) ya que en esta década México tuvo
un porcentaje de apertura de alrededor de 15% que era superior en comparación a
otros países, además entraba nueva tecnología al país lo que provocó que la
brecha fuera aumentando como lo muestra Castro y Huesca (2007) quienes
dicen que “De acuerdo con estimaciones de Bouillon, la desigualdad creció
18.8 por ciento entre 1984 y 1994, mientras Cortez documentó que el incremento
fue de 23.3 entre 1984 y 1996”. Diferencia generada por lo nuevo que iba
apareciendo dentro del país.
Otra
brecha que se genero fue de la década de 1990 hacia el año 2000 que se concluyó
según Chiquiar (2004) y Hanson (2003) en Castro y Huesca (2007). “que es
la exposición a la globalización lo que explica la mayor parte de los
diferenciales salariales entre los trabajadores calificados y no calificados debido
el impacto heterogéneo que el TLCAN tuvo sobre el mercado potencial de las
firmas a través de sus regiones” (p.39). Que se puede explicar como una
desigualdad en la distribución del capital humano que hay en la época.
Así
se puede ver que con el paso del tiempo la desigualdad sigue teniendo una
brecha bastante grande pero que ha sido una causante diferente la que lo ha
generado al paso del tiempo, que ha llegado a ser desde el año 1980 hasta el
año 2000 y unos cuantos años más. Según Castro y Huesca (2007) señalan que, a
partir de la segunda mitad de la década de 1980, comenzó el incremento de la
desigualad salarial, la cual continuo con el paso de los años, cada una de las
décadas con una causa más notoria entre las tres más notorias dentro de este
periodo de tiempo.
Causas de la desigualdad
salarial.
Algunos
de los documentos citados no solamente están interesados en dar a conocer la
desigualdad salarial, sino que también intentan explicar las causas de dicho
comportamiento. En lo que se puede observar tres aspectos que vendrían siendo
causas de este acontecimiento, que según Castro y Huesca (2007) son causantes
tanto a nivel de país como son causas que también ocurren a nivel mundial, las
cuales son:
1.- Cambios
institucionales en el mercado laboral.
En
este primer caso, los factores que mayor mente generan esta causa, como lo
nombra Castro y Huesca (2007), son el descenso de la participación sindical y
la desregulación del salario mínimo. Esto se puede ver, la primera parte, que
al tener menor participación los sindicatos la brecha que exista fue creciendo
ya que no había quien hablara por los demás trabajadores para evitar que esto
ocurriera, y en la segunda parte que al no tener una regularidad con el salario
mínimo y estar en constante cambio había una diferencia entre el salario mínimo
con los que ya tenían tiempo en el trabajo.
2.- Cambios en la
demanda.
Una
causa que tiene la desigualdad salarial, según Castro y Huesca (2007) “Se ubica
en la relación entre cambio técnico y la demanda sesgada de la mano de obra
especializada, dada la relación complementaria entre capital y calificación
laboral y el carácter sustitutivo entre capital y mano de obra con baja
calificación.” (p.244) que esto se relaciona con el aumento de la desigualdad
salarial que ocurrió en la década de 1980 con los cambios tecnológicos como la
aparición de la computadora principalmente.
3.- Cambios en la oferta.
Dentro
de las causas que generaron la desigualdad, fueron los cambios en la oferta, en
las que encontramos tres principales factores, como las nombran (Castro y
Huesca, 2007, p.250). “son tres las causas que generan más este fenómeno:
en primer lugar, el papel de la creciente participación femenina en el mercado
laboral; en segundo, el aumento de la oferta laboral […] y finalmente, aunque
casi exclusivo para Estados Unidos, se encuentra el aspecto migratorio.” La participación femenina es, hasta ahora, la
más conocida que genera esta brecha, ya que “la participación femenina en el
mercado laboral pasó de 17.6 por ciento en 1970 a un 41.8 por ciento en la
actualidad, según el Cenco de Población de 2010” (INEGI, 2010 en Rodríguez,
2018.) lo que es un cambio muy significativo, ya actualmente sigue existiendo
una gran diferencia aun cuando hombres y mujeres realizan el mismo trabajo. El
aumento de la oferta laboral se vio altamente cuando empezó a generarse mayor
trabajo para los jóvenes, que al final terminaban teniendo un menor sueldo ya
que, como algunas empresas dicen, tienen menos experiencias. Y por último en el
tema de la migración se ve que al entrar personas del extranjero se ven
afectados con un sueldo menor ya que muchos no saben cómo es el sueldo manejado
en el país.
Conclusión.
A
lo largo de la revisión, se ha podido observar que la desigualdad salarial a lo
largo de los años ha tenido un gran impacto en el mundo, en México también se
ha visto altamente afectado por más de un motivo, como conclusión se ha podido
ver que las causas que generan esta brecha son principalmente por tres causas que son: el
cambio de demanda, el cambio de oferta y los cambios institucionales en el mercado,
aunque eso no quiere decir que no exista otras causas, sin embargo estas son
las más comunes en el país.
Se
concluye también que toda esta desigualad se dio inicio en la década de 1980,
la cual ha seguido con el paso del tiempo hasta los últimos años, sin embargo,
no siempre ha crecido, ya que se ha visto que, en algunos años, más
específicamente en la década de 1990, se ha visto una disminución, aunque esta
ha sido un tanto baja. Una posible solución para que esta brecha disminuya es
que el gobierno tenga más en cuenta como los tres factores se manifiestan a lo
largo del año dentro y fuera del país, para que así de a poco este pueda ir
adelantando que podría ocurrir con los salarios en el país, para que así se
pueda prevenir que esta brecha siga aumentando.
Referencia
Bibliográfica.
Cardoso, C. (2016) DESIGUALDAD
SALARIAL Y POTENCIAL DE MERCADO, Evidencia para México. El Trimestre
Económico, LXXXIII (329), enero-marzo 2016, 185-220.
Castro, D. & Huesca, L.
(2007). Desigualdad salarial en México: una revisión. Papeles de
población, 13(54), 225-264.
Castro, D. & Morales, B.
(2011). Evolución de la desigualdad salarial regional en México,
1994-2003. Frontera norte, 23(45), 35-65.
Meza, L. (2005) Mercados
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(285), enero-marzo 2005, 133-178.
OECD
(2017), The Pursuit of Gener Equality: An Uphill Battle, OECD Publishing,
Paris.
Rodriguez, R. (2018). BRECHA
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